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績效薪資管理系統(tǒng)

申請試用

涵蓋企事業(yè)單位對績效薪資的管理規(guī)范，尤其是大型復雜的工資核算體系，通過自定義各種工資字段，可自定義各種績效與薪資的公式，可適應跨部門、多類別、一月多次的發(fā)放績效與工資，并與人力資源信息聯動，實現績效工資的科學管理。